为配合公司新的发展规划，适应新形势下企业对人才的需求，自2010年1月份起，行政中心在高层的指导下对公司组织架构做了新的规划，对各部门组织结构做了调整，通过系统的优化，提高员工的执行力和工作效率。
在新的年度里，公司将通过以下措施提高组织的管理水平：
1. 公开晋升、奖惩制度，通过透明化的管理方法，使员工工作效率与绩效挂沟，进而提高员工的工作效率，增加员工工作积极性；
2. 制订新的岗位说明书及工作流程，完善公司管理制度，通过规范化的管理提高各部门执行力；
3. 加大培训力度，员工培训和商户培训两方面齐抓共管，加强企业文化建设，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力。
新的一年，行政中心将配合公司高层的决策，加大人力资源建设步伐，把公司管理推向更高的水平，更快更好地为公司服务，满足企业发展对人力资源的战略需求。